고용위기지역 대상자, 근로·자녀장려금 수급자, 취업성공패키지(국민취업지원제도) 참여, 전액지원과정 수강 등 훈련비 자비부담 경감 또는 면제 대상자입니까?
아래 3개 항목중 하나를 선택하고, 자부담경감자 또는 면제대상자의 경우 지원유형까지 선택하세요.
※ 원(수강료) - 원(지원금액) = 원(자비부담금[예상 결제금액])
내일배움카드(근로자) 신청 동의서
고용노동부 HRD-Net 사이트에서 원격교육원원격평생교육원을 검색하여 동일 과정 수강신청을 하여야 합니다.
정부지원과정 신청 시 본인인증(휴대폰인증,아이핀인증) 절차 필수진행
- 정부지원과정의 경우 과목별 최초 수강 진행 시 본인인증이 필수 항목이며, 본인인증(휴대폰 또는 아이핀)이 불가능 할 경우 학습진행이 불가한 점 참고 부탁드립니다.
※휴대폰 인증의 경우, 본인명의 휴대폰으로만 인증이 가능하며 해외근무자일 경우, 로밍 이용자에 한해 인증 가능합니다.
수강신청 전 근로자카드 내의 사용가능액 확인
- 근로자카드의 사용가능 금액이 부족하면 학습종료 후 학습한 과정의 교육비를 훈련생의 자비로 결제하는 경우가 발생 할 수 있으니 수강신청 전 확인해야 합니다.
결제 및 수강취소 유의사항
- 본인 명의의 근로자카드(NH카드, 신한카드)로 결제해야 합니다.
- 교재비는 지원대상에 포함되지 않습니다.(자비로 구매 가능)
- 수강취소는 학습 시작 당일까지 가능합니다. 학습 당일 취소의 경우 15:00(오후 3시)까지 고객센터 (고객센터) 접수를 통하여 가능합니다.
수료증 발급 기간 안내
- 수료증은 교육기간 종료 후 평균 2일내로 발급 가능하나 시험,과제 채점으로 수료증 발급가능 일은 지연될 수 있습니다.
개인정보의 수집 및 제3자 제공에 관한 동의
- 제공받는자 : 한국산업인력공단, 고용노동부
- 이용목적 : 근로자직업능력개발훈련, 사업주지원훈련 교육과정에 대한 노동부 행정지원시스템 수강정보 등록용도, 고용보험 환급 수강생 모니터링, 부정수급방지, 훈련품질 향상을 위한 설문조사, 훈련수강과 관련된 사실관계
- 제공항목 : 이름, 생년월일, 성별, 로그인ID, 비밀번호, 자택 전화번호, 자택 주소, 휴대전화번호, 이메일, 회사명, 사업자등록번호, 회사전화번호, 회사주소, 우편물수신주소, 서비스 이용기록 , 접속 로그 , 쿠키, 접속 IP 정보 , 학습이력정보, 결제 카드사, 결제 카드번호 앞/뒤 4자리 등
- 보유 및 이용기간: 수집 후 3년, 자료분석 후 5년
상기내용을 확인하였으며, 상기내용 미숙지로 인한 불이익에 대해서는 본인의 책임으로 인정합니다.
미수료 또는 수강포기시 패널티 확인동의서
훈련수강 중 수강포기 또는 미수료 시 지원한도액이 차감되는 패널티가 주어집니다.
아래 내용을 확인해 주시기 바랍니다.
▣ 국민내일배움카드 훈련 중도포기 또는 미수료 시 패널티 안내
▶ 질병 등 불가피한 사유 없이 훈련과정에서 중도탈락 또는 제적된 경우에는 계좌한도에서 일정 금액(1회 20만원, 2회 50만원, 3회 이상 100만원)이 차감됩니다.
※ 차감액이 계좌의 잔액보다 큰 경우에는 재발급하는 계좌의 지원한도에서 해당 금액만큼이 차감됩니다.
불가피한 사유를 인정받기 위해서는 이를 입증할 수 있는 객관적인 자료를 관할 지방고용노동관서에 제출하여야 합니다.
미수료, 수강포기 등 중도탈락에 따른 지원제한 기준을 확인하였음을 동의합니다.
※ 원(수강료) - 원(지원금액) = 원(자비부담금[예상 결제금액])
본 과정 수강신청은 본사에 문의 하세요
취소
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훈련등급 :
사업주환급교육 > 산업공통과정 > 경제/경영 (외 1개)
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[HR전문가] 직무분석, 성과관리, 임금관리
교육시간총 24차시 / 24시간 교육과정
과정 간략소개
수강료
-
수료기준 및 수강정원
| 수강정원 | 총진도율 | 중간평가 | 최종평가 | 과제 |
|---|---|---|---|---|
| 500 명 | 80% 이상 | 총 0점 | 총 100점 | 총 0점 |
| 중간평가 0% , 최종평가 100% , 과제 0%, 총 60점 이상 수료 | ||||
교육비안내
상세정보
| 교육 목표 |
- 직무분석의 개념과 핵심이슈를 이해하여 직무기술서를 작성할 수 있다. - 직무평가를 이해하고, 직무평가 툴 작성역량을 배양할 수 있다. - 직무급 등 임금체계를 이해하고, 임금관리 역량을 배양할 수 있다. - 적정인력산정 방법론을 파악하여 활용할 수 있다. - 최근 성과관리의 추세, 운영사례 및 전반적 운영체계를 파악할 수 있다. - 기업 내 성과관리(조직/개인) 활용방안, 목표수립 및 운영역량을 제고할 수 있다. - 최저임금제도, 통상임금과 평균임금을 이해하고, 산정할 수 있다. - 4대보험제도를 이해하고, 산정할 수 있다. - 임금대장 및 임금명세서 작성 기준을 파악할 수 있다. |
| 교육 대상 |
- 인사, 직무, 성과관리 담당자 및 관리자 - 기획, 급여 담당자 및 관리자 - 노동조합 집행부 - 교육훈련 및 평가제도 개선 담당자 |
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직무분석 트렌드와 직무평가 연계, 전략적 성과관리 체계구축, 급여관리 전문역량을 향상시키기 위한 실무과정! 직무중심이란 곧 성과중심의 인사관리를 뜻한다고 할 수 있습니다. 이를 실현하는 과정에서 과거 직무분석 실패의 이유를 정확히 파악하고, 실제 활용과 실행 포인트를 명확히 파악하는 것이 가장 중요합니다. 성과평가는 과거의 성과평가와 달리 미래 지향적이며, 역량개발을 이끌고, 성과목표 달성을 지원하는 지속적인 관리 프로세스입니다. 급여업무는 단순한 급여관리 및 지급업무로 오해하는 경우가 많습니다. 급여담당자는 인사, 세무, 법무에 이르는 종합적 지식과 급여관리 업무에서 효과적이고, 정확한 업무처리를 위한 관리방법들을 마련해 봄으로써 실무적 역량을 키워내야 합니다. 본 과정은 조직 내 인적자원과 직무간의 관계를 명확하게 수립하고, 부서별 체계적 관리, 전환배치, 인사고과, 교육훈련 등 인적자원시스템의 개선 및 조직 설계를 가능하도록 내용을 구성하였습니다. 이를 통해 적정인원 산정, 인재의 적재적소 배치 및 업무합리화를 위한 직무분석 능력을 함양할 수 있습니다. 또한 기업의 전략적 성과관리 체계구축 및 성공적인 실행을 위한 방법과 최근 성과관리 패러다임 변화동향을 다양한 추진사례와 접목하여 알기 쉽게 알려드립니다. 더불어 임금체계, 근로부터 퇴직까지 소득세제, 4대보험 관련법규에 대한 종합적 이해를 바탕으로 급여 프로세스 및 보상체계를 더욱 효과적으로 개선해서 업무에 적용할 수 있습니다. |
| 김종득 | [학력] - 경희대학교 대학원 경영학(인사조직) 석사 [경력] - (주)휴먼인사이트 부대표 |
| 임승범 | [학력] - 고려대학교 노동법학 석사 [경력] - 노무법인 더원인사노무컨설팅 노무사(파트너) - 한국산업기술평강가관리원 인사노무팀장 |
| 추정완 | [학력] - 서울시립대학교 경영대학원 노사관계학 석사 [경력] - 노무법인 나우 공인노무사 |
| 1차시 | 직무 중심 인사관리 |
| 2차시 | 직무분류 실시 |
| 3차시 | 직무분석 핵심이슈 |
| 4차시 | 직무기술서 작성 및 활용 |
| 5차시 | 직무평가 개요 및 실행 |
| 6차시 | 직무평가 실행 |
| 7차시 | 직무급 설계방안 |
| 8차시 | 적정인원 산정 방법 |
| 9차시 | 왜 성과관리인가? |
| 10차시 | 전략적 조직평가 구성 및 추진 프로세스 |
| 11차시 | 조직평가 운영방식 및 등급결정 |
| 12차시 | 개인업적평가 구성 및 지향점 |
| 13차시 | 개인업적평가지표 및 과정관리 |
| 14차시 | 개인업적평가 운영 및 활용 |
| 15차시 | 역량평가의 운영 및 활용 |
| 16차시 | 평가역량 강화 및 과정 종합 |
| 17차시 | 임금관리를 위한 기초 개념 |
| 18차시 | 최저임금의 이해 및 산정실무 |
| 19차시 | 통상임금 개념 및 산정실무 |
| 20차시 | 평균임금 산정실무 및 적용 |
| 21차시 | 근로기준법에 따른 임금 산정 |
| 22차시 | 4대보험제도의 이해와 적용 |
| 23차시 | 4대보험료 계산 및 공제 |
| 24차시 | 임금대장과 임금명세서 작성 실무 |
학습후기


