고용위기지역 대상자, 근로·자녀장려금 수급자, 취업성공패키지(국민취업지원제도) 참여, 전액지원과정 수강 등 훈련비 자비부담 경감 또는 면제 대상자입니까?
아래 3개 항목중 하나를 선택하고, 자부담경감자 또는 면제대상자의 경우 지원유형까지 선택하세요.
※ 원(수강료) - 원(지원금액) = 원(자비부담금[예상 결제금액])
내일배움카드(근로자) 신청 동의서
고용노동부 HRD-Net 사이트에서 원격교육원원격평생교육원을 검색하여 동일 과정 수강신청을 하여야 합니다.
정부지원과정 신청 시 본인인증(휴대폰인증,아이핀인증) 절차 필수진행
- 정부지원과정의 경우 과목별 최초 수강 진행 시 본인인증이 필수 항목이며, 본인인증(휴대폰 또는 아이핀)이 불가능 할 경우 학습진행이 불가한 점 참고 부탁드립니다.
※휴대폰 인증의 경우, 본인명의 휴대폰으로만 인증이 가능하며 해외근무자일 경우, 로밍 이용자에 한해 인증 가능합니다.
수강신청 전 근로자카드 내의 사용가능액 확인
- 근로자카드의 사용가능 금액이 부족하면 학습종료 후 학습한 과정의 교육비를 훈련생의 자비로 결제하는 경우가 발생 할 수 있으니 수강신청 전 확인해야 합니다.
결제 및 수강취소 유의사항
- 본인 명의의 근로자카드(NH카드, 신한카드)로 결제해야 합니다.
- 교재비는 지원대상에 포함되지 않습니다.(자비로 구매 가능)
- 수강취소는 학습 시작 당일까지 가능합니다. 학습 당일 취소의 경우 15:00(오후 3시)까지 고객센터 (고객센터) 접수를 통하여 가능합니다.
수료증 발급 기간 안내
- 수료증은 교육기간 종료 후 평균 2일내로 발급 가능하나 시험,과제 채점으로 수료증 발급가능 일은 지연될 수 있습니다.
개인정보의 수집 및 제3자 제공에 관한 동의
- 제공받는자 : 한국산업인력공단, 고용노동부
- 이용목적 : 근로자직업능력개발훈련, 사업주지원훈련 교육과정에 대한 노동부 행정지원시스템 수강정보 등록용도, 고용보험 환급 수강생 모니터링, 부정수급방지, 훈련품질 향상을 위한 설문조사, 훈련수강과 관련된 사실관계
- 제공항목 : 이름, 생년월일, 성별, 로그인ID, 비밀번호, 자택 전화번호, 자택 주소, 휴대전화번호, 이메일, 회사명, 사업자등록번호, 회사전화번호, 회사주소, 우편물수신주소, 서비스 이용기록 , 접속 로그 , 쿠키, 접속 IP 정보 , 학습이력정보, 결제 카드사, 결제 카드번호 앞/뒤 4자리 등
- 보유 및 이용기간: 수집 후 3년, 자료분석 후 5년
상기내용을 확인하였으며, 상기내용 미숙지로 인한 불이익에 대해서는 본인의 책임으로 인정합니다.
미수료 또는 수강포기시 패널티 확인동의서
훈련수강 중 수강포기 또는 미수료 시 지원한도액이 차감되는 패널티가 주어집니다.
아래 내용을 확인해 주시기 바랍니다.
▣ 국민내일배움카드 훈련 중도포기 또는 미수료 시 패널티 안내
▶ 질병 등 불가피한 사유 없이 훈련과정에서 중도탈락 또는 제적된 경우에는 계좌한도에서 일정 금액(1회 20만원, 2회 50만원, 3회 이상 100만원)이 차감됩니다.
※ 차감액이 계좌의 잔액보다 큰 경우에는 재발급하는 계좌의 지원한도에서 해당 금액만큼이 차감됩니다.
불가피한 사유를 인정받기 위해서는 이를 입증할 수 있는 객관적인 자료를 관할 지방고용노동관서에 제출하여야 합니다.
미수료, 수강포기 등 중도탈락에 따른 지원제한 기준을 확인하였음을 동의합니다.
※ 원(수강료) - 원(지원금액) = 원(자비부담금[예상 결제금액])
본 과정을 수강신청 하시겠습니까?
수강신청 취소
수료기준 및 수강정원
| 수강정원 | 총진도율 | 중간평가 | 최종평가 | 과제 |
|---|---|---|---|---|
| 500 명 | 80% 이상 | 총 100점 | 총 100점 | 총 100점 |
| 중간평가 10% , 최종평가 80% , 과제 10%, 총 60점 이상 수료 | ||||
교육비안내
상세정보
| 교육 목표 |
- (조직문화 및 변화 동향 이해) 21세기 조직문화의 핵심 구조와 변화 동향과 지속가능한 기업문화의 방향성을 이해할 수 있다. - (개인 및 조직 역량 개발) 코칭, 심리, 상담 기법 등의 개인 및 조직의 성장을 위한 전략적 도구와 적용 방법을 선택할 수 있다. - (경력 계획 및 관리) 개인의 보유 특성과 직업 적성을 체계적 방법론을 활용하여 분석하고, 생애 커리어의 중·장기 목표를 설정하여, 이를 바탕으로 경력을 계획하고 관리할 수 있다. - (통합적 커뮤니케이션 이해) 다양성, 연결성, 자율성을 기반으로 한 조직 커뮤니케이션 원리의 기초를 이해할 수 있다. - (커뮤니케이션 전략 수립) 상대별 화법 등의 다양한 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 관계에 필요한 전략을 수립할 수 있다. |
| 교육 대상 |
- 직업교육 및 코칭 관련 업무 종사자 - 조직 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 촉진하고자 하는 이해관계자 |
|
- "기업을 살아있게 하는 조직과 기업의 문화 핵심을 파헤치다!" 이 과정은 조직 활성화를 위한 기업문화의 중요성과 방향성을 다루며, 기업 내 지속가능한 문화를 유지하는 방법을 탐구합니다. - "미래를 위한 핵심 역량 증가, 파트너십을 위한 코칭 전략" 21세기의 새로운 패러다임과 역량 강화에 초점을 맞춘 이 과정에서는 코칭의 이해와 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인에 대해 학습하고, 조직 내 발전적인 파트너십을 구축하는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다. - "소통의 마법사로 변신, 강점과 행복으로 이끄는 긍정심리의 힘" 본 과정에서는 소통의 참된 모습을 파악하고, 강점과 행복을 활용하여 조직의 역동성을 조성하는 방법에 대한 해답을 제시합니다. |
| 박재경 | [학력] - 연세대학교 경제학 학사졸업 [경력] - 현)K&P Partners 수석컨설턴트 - 현)한국표준협회 수석전문위원 |
| 1차시 | 조직 활성화의 핵심, 기업문화에 대한 이해와 방향성 |
| 2차시 | 지속가능한 기업문화, 권력이 아닌 존재로서의 품격 유지 |
| 3차시 | 21세기 새로운 패러다임과 역량 강화를 위한 코칭의 이해 |
| 4차시 | 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인 |
| 5차시 | 기업문화의 촉매제, 구성원의 행동 변화를 계획하라! |
| 6차시 | 행복과 강점으로 주도적인 인재를 만드는 긍정심리의 힘(力) |
| 7차시 | 조직 역동성의 재료가 되는 개인의 다양성을 분석하라! |
| 8차시 | 개인과 조직의 성과 달성, 똑똑한(SMART) 목표부터 설정하라! |
| 9차시 | 모든 관계의 시작, 소통의 참된 모습부터 파악하라! |
| 10차시 | 공감을 이끌어내는 소통의 알아차림과 준비 단계 |
| 11차시 | 인간관계를 부드럽게 만드는 대화의 관점과 센스 |
| 12차시 | 커뮤니케이션이 힘든 당신에게 내리는 3가지 처방서 |
| 13차시 | 자아 발견! 신념 진단과 내적 갈등을 해결하기 위한 도구 |
| 14차시 | 진정한 우월감을 가지고 타인과 협업하기 위한 도구 |
| 15차시 | 아이디어부터 재해석까지, 소통의 고수가 되기 위한 도구 |
| 16차시 | 히든카드! 의사소통의 90%는 비언어적 메시지다 |
| 17차시 | 현대인에게 묻는 워라밸과 커리어 코칭의 필요성 |
| 18차시 | 자기이해를 통한 셀프 진단과 처방이 가능한 조직의 구현 |
| 19차시 | 커리어 포지셔닝, 다중지능과 경력 닻으로 설정하라! |
| 20차시 | 고민타파! 대화 모델과 사례로 살펴보는 K-직딩 솔루션 |
| 21차시 | Speak up! 다양성에 생명을 불어넣는 조직커뮤니케이션 |
| 22차시 |
처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 1. 상하관계 |
| 23차시 |
처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 2. 동료관계, 유형별 전략 |
| 24차시 | 격려와 칭찬의 메시지로 개인의 잠재능력을 끌어올려라! |
| 25차시 | 긍정적인 메시지로 일의 가치와 회복탄력성을 높여라! |
| 26차시 | 문제 해결을 원한다면 가치를 담은 메시지를 제시하라! |
| 27차시 | 상대와의 거리감을 좁히는 첫 걸음 ① 정신분석 이론 |
| 28차시 | 상대를 관찰하고, 인정하는 첫 걸음 ② 인간중심, 행동주의 이론 |
| 29차시 | 상대방의 심리 치유를 위한 이론적 첫 걸음 ③ 정서·인지행동치료 |
| 30차시 | 올바른 연결성을 만들고 싶다면 기업상담을 운영하라! |
학습후기

교육시간
